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Organisationsentwicklung und -beratung
Darunter versteht sich ein Management von Veränderungen unter planvoller Einbeziehung von Mitarbeitenden und Wissensträger*innen.
Strukturierte Prozesse, so individuell wie Unternehmen (EPU und KMU) und Aufgabenstellungen sich darstellen, werden gemeinsam er- und bearbeitet. Eine präzise Auftragsklärung und ein Prozessdesign werden zu Beginn gemeinsam erarbeitet.
Entwicklungen von Strategien und deren Umsetzung, Optimierung von Prozessen und Arbeit an und mit Schnittstellen können ebenso Schwerpunkte sein wie die Verbesserung des Betriebsklimas, die Verbesserung der Kommunikation im Innen und Aussen eines Unternehmens, Konfliktbearbeitungen und Teambildungsmassnahmen finden und durchführen.